Processus de recrutement

Nous sommes reconnaissants de l’intérêt que vous manifestez envers ADM.

Soyez assuré que nous accorderons la plus grande attention au traitement et au suivi de votre candidature. Notre processus de dotation est conforme à la Loi sur l’équité en matière d’emploi et est basé sur les meilleures pratiques. Il nous permet d’évaluer objectivement et équitablement l’adéquation entre votre profil professionnel et le poste que vous visez.

Réception de votre candidature

Que vous ayez postulé un emploi spécifique ou que vous nous ayez transmis spontanément votre candidature, vous recevrez un accusé de réception électronique. Par ailleurs, nous ne communiquerons qu’avec les candidats correspondant au profil recherché. 

Étapes de notre processus de recrutement

1. Vérifications préalables avant l’entrevue : 

En fonction du poste à combler, vous pourriez devoir fournir les documents suivants :

  • diplôme académique ou certification
  • permis de conduire
  • licence, attestation ou certification

Assurez-vous d’avoir ces documents à portée de la main.

De plus, pour les emplois requérant la détention d’une carte d’identité en zone réglementée (CIZR), nous effectuerons la vérification des informations suivantes :

  • preuve de citoyenneté canadienne ou permis de travail valide
  • preuve de résidence canadienne depuis au moins cinq ans
  • casier judiciaire
2. Divers moyens et outils de sélection permettant d’évaluer votre candidature 

Note : dans l’éventualité où votre condition personnelle nécessite une mesure d’adaptation afin de faciliter le processus d’évaluation de vos compétences, nous vous invitons à nous le signaler au moment de la convocation à nos bureaux.

Afin de faire une évaluation complète et objective de votre profil, de vos habiletés, de vos connaissances et de vos compétences, voici un aperçu des divers moyens et outils auxquels nous avons recours :

2.1 Examens divers

Selon le poste à combler, nous administrons divers examens afin d’évaluer :

  • vos connaissances linguistiques (à l’oral et à l’écrit)
  • vos connaissances en bureautique
  • vos connaissances techniques requises pour le poste
  • votre condition physique
  • votre profil psychométrique
2.2 Entrevue de sélection 

Tous les candidats retenus sont rencontrés en entrevue par un comité de sélection, composé d’un professionnel du service des ressources humaines et du gestionnaire requérant. D’autres collaborateurs pourraient être mis à contribution, selon la nature du poste à combler. L’entrevue de sélection comporte des questions générales et comportementales de même que des mises en situation. Elle a pour but de dresser un portrait complet de votre candidature, et d’évaluer votre profil et vos compétences.

3. Prise de références et enquête de fiabilité

Afin de préserver l’intégrité de notre processus, nous faisons appel à une firme externe pour effectuer la prise de références, qui peut porter sur les éléments suivants :

  • références et antécédents d’emploi
  • diplômes académiques et titres de compétences
  • enquête de crédit
  • casier judiciaire et antécédents criminels

Pour les candidats qui visent un emploi relevant de la Sûreté aéroportuaire, le personnel qualifié de ce secteur effectue une enquête de fiabilité en conformité avec les procédures d’enquête administrées à la Sûreté aéroportuaire d’ADM. Certains postes relevant d’autres directions sont également assujettis à cette procédure.

4. Examen médical pré-emploi

Selon la nature et les exigences particulières du poste convoité, vous pourriez être appelé à passer un examen médical pré-embauche et ce, conformément au protocole d’examen pré-emploi spécifique associé au poste à combler.

Au terme du processus de recrutement

Votre candidature est retenue? Toutes nos félicitations! La vice-présidence,Ressources humaines se fera un plaisir de vous transmettre un contrat d’embauche en bonne et due forme confirmant vos nouvelles conditions d’emploi de même que toute l’information nécessaire à votre arrivée au sein de l’équipe. Diverses activités ont été prévues afin de vous accueillir dans votre nouvel environnement de travail et de favoriser votre intégration au sein de l’équipe d’Aéroports de Montréal.

Si votre candidature n’est pas retenue, nous nous engageons à vous en informer dans les meilleurs délais. Vous aurez à nouveau la possibilité de poser votre candidature au sein de l’entreprise, et ce, sans restrictions.

Comment vous rendre à nos bureaux si vous êtes convoqué à une entrevue